人事文员

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资待遇:3K-5K/招聘人数:2人

技术操作工

岗位职责:
1、负责业务技术支持;
2、负责产品的设计,工艺文件的编制与实施;
3、负责仪器设备调试和产品不良分析,判定归类并给出对策;
4、工装夹具的设计与管理,工序质量的控制与改善;
5、撰写月度技术报告并对相关技术员工进行培训。
任职资格:
1、专科及以上学历,机械制造、机械加工、机电一体化等相关专业;
2、3年以上机械制造企业工作经验;
3、精通运用AutoCAD、CAXA等相关软件,熟悉现代加工工艺及设备,熟悉ISO9001质量管理体系,熟悉热处理工艺者优先考虑;
4、具有一定的工业设计知识,有较强的学习能力,具备灵活应变的处事能力、较强沟通协调能力;
5、能适应出差工作。

薪资待遇:3K-5K(月度绩效,最高为岗位月工资的10%)/招聘人数:2

销售工程师

岗位职责:
1、利用网络进行公司产品的销售及推广;
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;
5、按时完成销售任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先;
3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;
4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
5、有较强的沟通能力。

薪资待遇:底薪+绩效+提成/招聘人数:5人